未经本人同意调岗降薪 老员工调岗降薪能起诉
申请劳动仲裁是一年内.劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工.
因强行调岗本人未同意给降工资这违法吗用人单位强行调岗,劳动者本人未同意给降工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地.
用人单位未经劳动者同意可以降薪吗劳动合同里面一般都会注明工资待遇.如果用人单位违反劳动合同里面注明的工资待遇,你就可以想劳动局投诉,用人单位肯定会被罚款的.
公司可以不经过本人同意降薪降职吗不可以的
员工因工作不胜任,单位要给予调岗未降薪,其本人不同意,公司该如何处理?在劳动者不能胜任工作的前提下,用人单位只能选择再培训或者调岗,既然劳动者本人不同意调岗,那么单位可以出一份书面证明,让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意.然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训,经过培训仍然不能胜任工作的,那么单位就可以解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金.
公司未经过本人同意的情况下降薪降职,一气之下我写了离职报告,但是他们说离职内容有问题不批准你好!有问题,你那是黑公司吧.去劳动局告他 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
工人被转岗降薪没通过本人符合规定吗用人单位不与劳动者协商一致而擅自变更劳动者工作岗位的,劳动者可以依法拒绝.另外用人单位擅自以降薪名义,克扣劳动者工资的,用人单位行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
未经我同意,公司对我调岗降薪,双休也改成单休,是否算变更合同?可以申请赔偿吗?属于用人单位单方面变更劳动合同,你可以要求单位履行原来的合同,页可以辞职并要求单位支付加班工资和经济补偿金.
未经同意调岗降薪,可以申请仲裁吗?该怎么办?可以的,申请劳动仲裁的步骤是:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息.(北京地区不需要提供登记信息)2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;