20年老员工被降职降薪 被不合理的降职降薪了
这种情况很多企业都会发生,假如去到劳动仲裁的话,公司或者员工胜出的情况都有,不能简单一句话就定性公司合不合法.主要考虑几方面因素:一、公司给员工降职对.
老大,这是国有企业啊,就这个吊样,你能咋地?没啥公平不公平的. 你都上班20年了,估计你的保险、工龄工资等都有很多了,你最多10年就退休了,辞职是划不来的.小组长降到工人,可能也降不了多少钱吧.如果你想告他,不管是找厂长还是劳动局都没啥效果.官字两张口,人家要收拾你肯定给你想好了理由,你整不过他的.还是认个错、送点礼、给人舔舔屁股算了.你放心,如果那人真是蛮不讲理,自然他的上级会看不惯他、收拾他的.
工作二十多年没签劳动合同被调岗降工资,现在想辞职能有补偿吗?可以的.首先,企业有责任和义务对所有2113员进签订劳动合同.其次,调岗应得到双方的同意,5261单方面调岗是4102违反劳动合同法的行为.再次,降薪是针1653对不能胜任工作或违反规章制度的处理措施,如果没有违反,且工作专了二十多年,是公司的过错,你可以通过劳动仲裁或起诉属来解决.
我在公司工作二十多年现要我调岗位并降工资合属合法吗?用人单位可以依法调整劳动者岗位,但要看劳动者的劳动合同签署的内容中是否有不. 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额.
我来公司超过20年了,公司给我调离岗位,如果给我降薪我怎么办?如你不是无法胜任工作,一般情况下公司无理由调动岗位,更不用说降薪了.如公司确实有其难处,可与公司协商解决.
在公司工作20年了,已签无固定期限劳动合同,现公司要调岗降薪我该如何维权可以凭无固定期限劳动合同到当地劳动仲裁部门申请仲裁,若仲裁不成功可到法院进行申诉
我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该辞职吗该不该辞职,要综合各方面去考量.首先,领导给你调岗降薪,你知道是什么原因吗.是你工作能力不行,还是人际关系没处理好,抑或是领导任人唯亲,或者变相考察你等等.找到了原因,再去考虑是去是留.其次,看你在乎的是什么.如果你能找到好的工作,又怕在同事面前丢人的话,那就辞职吧.如果你身负房贷,养家的重任,不能轻易辞职的话,那就调整好自己的心态,不要在乎同事的眼光,积极投入到工作中去,我相信时间久了,同事们一样会欢迎你.
我在一家公司干了20年,从一个普通员工干到了车间主任,现在公司要降职降薪,也不辞退我,我该怎么办降薪就去劳动局投诉他,或者让他赔偿工龄社保差额走人,工龄是一年两个月你现在的工资,要有无限期劳动合同
某单位工作二十多年、现因年龄大被辞退、依法应享什么待遇年龄不是法定理由,超过二十年,有社保到退休年龄应该享受退休待遇,你就要求这个就行了没交的话让单位现在给你补上这二十年的.
老员工调岗降薪怎么维权调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的.如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的.企业如果没有提前通知的无理由辞退,除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金.