先调岗后降薪合法吗 调岗降薪一个月算默认

调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调.

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式.二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.劳动合同应当按原约定继续履行.

首先,调岗是合理的.降薪不合理.公司没有理由的情况下,不得随意降低员工工资.

不可以.未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的.《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合.

公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.

首先要看两个岗位工资的本来设置情况,若A岗比B岗工资高,那末从A调到B则工资就减少.这是企业内部自然的事,不存在不合法的事.

《劳动合同法》:第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况. 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况. 如果劳动者没有出现法律规定的上述情景,用人单位擅自皗岗降工资,属于违法行为.

如果所降薪水低于最低工资水平就是违法的.否则可上可下.当然,所调职位明显不当,则是违法行为.

1、单位改制不是调整岗位的法定理由,因此,如果劳动合同中约定了工作岗位,单位擅自调整岗位的做法,就违反了双方约定,侵害了你的合法权益.因调整岗位被扣减的工资,有权要求补发.2、劳动合同中关于“如工作能力不足,单位有权利对工作岗位进行调配”的约定,违反了《劳动合同法》第四十条第二款的规定,是无效的.3、合同到期后没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资.4、单位需支付未续签劳动合同的一个月工资的经济补偿.5、应以原工资9000元为准.

您好.单位的调岗降薪是违法的,建议您申请劳动仲裁,选择:(1)要求恢复原岗位及原待遇,并支付已克扣的工资;(2)以此为由要求离职,并要求单位支付经济赔偿金(工龄每满一年支付两个月工资)及已克扣的工资.