公司给降工资合法嘛 公司故意降工资怎么办

公司无故给降工资是不合法的,看看下面的规定吧.《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.”既然.

附和法律规定的降薪 就是 合法的

在改制后重组的新企业中,出现以下情况调整你原有工资水平的做法是合法的: 1、新企业重新制定工资水平线后调整工资; 2、因新企业业务不足,经报批后调整工资; 3、因执行工资协商制度而采取的工资调整; 4、因企业改变性质、对照套用当地工资指导线而发生的工资调整行为.

公司无故降低员工工资是不合法的.降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以未及时足额.

员工的薪资应该分为两部分:工资+奖金.企业根据经营情况,可以对员工的工资或奖金进行调整.企业根据经营情况,对生产情况进行调整,可以减少或增加员工出勤率,从而影响的员工的薪资.

原则上不合法,但除非公司能够证明你有重大过错,不适合该职位.你可以去申请劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求公司给你赔偿.或者要求公司恢复你的职位以及待遇.

降工资,只要不低于当地规定的最低工资,似乎不算是违法违规.如果“劳动合同”对工资有明确的约定,在降低工资之前,应该与劳动者协商,并修改“劳动合同”的相关条款.楼主要想保护自己的利益益,似乎只有两个办法:1、和老板协商;2、辞职,另谋高就.

单位随意降低员工的工资,是否合法,要看具体情况:1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准,是违法的;2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资,是违法的;3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资,是不违法的;4、如单位随意降低员工工资出现违法的情况,员工可以与单位解除劳动合同,单位要支付补偿金;

公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.

工资不能低于合同中约定的工资,且不能低于当地最低工资标准,单位方面降低工资违法,应该与劳动者协商且签订变更协议才有效.