减少工作时间来降薪可以吗 工作十年被降职降薪

用人单位以减少每日工作时间为由降薪,是根据其单位利益考虑的,是否合法,主要看如下两点:1、是否符合当地最低工资标准.2、有无违反双方订立的劳动合同.若单位降薪违法,你有权要求单位改正.若单位降薪不违法,你又不满意,可与单位协商解决,也可辞职,“炒老板的鱿鱼”.

单位因为效益不好,减少员工的上班时间,从而降低员工的工资,从描述上看无法判定是否属于违法行为.如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违.

lz:不能 对怀孕的女职工,用人单位不得以怀孕为由降低职务和工资.(李蕊)

全体员工降薪需具备2类条件:第一、员工普遍对企业的前景看好,降薪后,固定工资+业绩奖金仍然可以拿到具有竞争力的工资收入;第二:为了保持企业战略性关键人才的稳定,企业应保持这些关键热才的工资水平,其他人员适当的降薪,促进企业人才的合理流动,但是也需要在劳动法相关规定范围内,如果员工不同意,需要通过相关途径来解决,但是必须规避集体性的劳资纠纷.降薪并不仅仅只是收入的减少,在总体年薪不变的情况下,合理的薪酬结构调整是可以接受的,当然了,这个看个人意见,如果实在接受不了也可以选择协商或者离职

关于职工全年月平均工作时间 和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院.

在改制后重组的新企业中,出现以下情况调整你原有工资水平的做法是合法的:1、新企业重新制定工资水平线后调整工资;2、因新企业业务不足,经报批后调整工资;3、因执行工资协商制度而采取的工资调整;4、因企业改变性质、对照套用当地工资指导线而发生的工资调整行为.

如果工资不低于国家最低工资标准,应该是合法的.现在一般实行岗位工资.一个人两岗位时公司已经给你加了工资,现在分成两个做,减工资也正常.如果你接受不了,只能提出辞职.

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

附和法律规定的降薪 就是 合法的

公司无故降低员工工资违法.