公司减少上班时间降薪 减少工作时间来降薪可以吗

单位因为效益不好,减少员工的上班时间,从而降低员工的工资,从描述上看无法判定是否属于违法行为.如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违.

用人单位以减少每日工作时间为由降薪,是根据其单位利益考虑的,是否合法,主要看如下两点:1、是否符合当地最低工资标准.2、有无违反双方订立的劳动合同.若单位降薪违法,你有权要求单位改正.若单位降薪不违法,你又不满意,可与单位协商解决,也可辞职,“炒老板的鱿鱼”.

单位不按照劳动合同支付基本工资,可以视为变相辞退,直接申请劳动仲裁要求赔偿金

单位的做法明确违法了劳动法的相关规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 你可以向单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求补发克扣的工资.

如果工资不低于国家最低工资标准,应该是合法的.现在一般实行岗位工资.一个人两岗位时公司已经给你加了工资,现在分成两个做,减工资也正常.如果你接受不了,只能提出辞职.

用人单位不安排或者少安排加班符合法律规定,劳动者没有权利可维. 法律保护劳动者的休息权,对用人单位安排加班诸多限制,用人单位因为订单减少不安排或者少安.

不合法可以劳动局投诉呀.

不合法,有争议的,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求补足

公司无故降低员工工资违法.

不合理工作时间减半是公司原因造成的,这种是不能转嫁到员工身上的,这个属于公司违反和员工的劳动合同按劳动法要求公司可以规定工作时间减半,但是对另外一半的时间是需要支付原工资的80%的,属于公司主动放假性质(有些地方是规定放假部分按当地最低工资的80%支付,只要是符合当地工资支付条例就是可以的)