以考核不合格为由降薪 单位以考核降低员工工资
(1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
一、国家对于薪酬的法律规定是:企业员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平;. “无任何书面确认,公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的;主要基于以下几方.
公司以年终考评不合格为由,对我进行降职降薪, 请问合理吗?如何维权,应该注意收集那些证据.只要不低于劳动合同约定工资,年终考评方案经职代会讨论通过并公示的,就是合法的,反之不合法,可申请劳动仲裁.
公司以我考核不合格,调岗降薪,我可否申请解除合同,并取得赔偿?首先,你可以要求2010年1月起至你签订劳动合同期间的双倍工资差额,另外,你可以要求公司支付经济补偿金,并为你补缴社会保险.
未签订绩效考核 却以绩效考评不合格为由 降薪降职 是否合规1、不合规;2、绩效考核的各项指标、评分办法、绩效数据等必须经过被考核人确认(不管是纸质签名还是电子版传递,亦同),且遵照的规则必须形成制度在内部进行公示(严格的,须经过职代会代表签字确认并在内部进行公式后方可具备法律举证效力);3、未经过被考核人确认的绩效考核,不得以此作为考核结果的运用(含降职、降薪、调岗、淘汰等),是无效的;可以向当地的劳动仲裁部门提起申诉.
企业以绩效考核,续聘职称不合格为由,单方降职降薪,合法吗?这个是合法的,企业有员工薪金标准的决定权,至于所谓的协商但最后决定权还在企业,只要不违法的前提下,栽量权在企业.但是,你如果认为不合理你可以依法提出辞职,另谋高就.
以考核不合格为理由,降低工资合法么?必须有事实依据才可以,而且公司要有明确的考核办法
公司能够以绩效考核不合格降薪吗?1、绩效考核制度中是不是有明确的说到如何加薪与降薪,具体降多少?2、在没有看到制度的情况下,公司给你的员工手册中有没有提到这个制度,你有没有签字确认已经阅读的相关条款.3、公司在执行该制度之前是不是通过职工代表大会表决通过,并且将制度进行了公示,如果是,那可以使用该制度.4、公司在下调薪资之前有没有找当事人协商?以上4点满足其一,公司在许可范围内是可以下调薪资的,只要公司举证清晰,有相应的证明,但是如果以上4点都没做,也没有相关的有力证明,是不可以随便下调薪资的.另外,降薪也不能低于工作地最低薪资标准之下.
公司以绩效考核,续聘职称不合格为由,降职降薪.调解不成,劳动仲裁或者投诉根据什么条款?合不合法.关键在于绩效面谈的结果如何.如果单纯只是你所述的,那你可以通过劳. 如果数据为事实,你不同意也可以降职降薪;你所述的加班情况是否有双倍工资或劳.
公司内部考试不及格能作为降薪降岗的依据吗1、如题所述,可以,但必须遵循合法依据;2、例如,在所签订的劳动合同中应具备相关可调整薪资的条款,公司内部制定的相关规章制度应明确考核及薪资调整依据(调整额度设置应于合法幅度内,例如降薪后不得低于当地法定最低工资额),考核过程公开透明、依照规章制度开展,诸如以上等等,均应有依有据;3、以上仅供参考,请予结合实际情况进行判断,如仍存疑,可直接与公司相关管理部门沟通核实、协调、解惑,如认为公司行为有不当之处而公司未能有效答复的,则可先行咨询当地劳动监察机构.