公司以考核手段变相降薪 绩效考核变相降薪

是无故转岗违法,依法劳动仲裁. 那公司不违法,如果你想继续留在公司就只能服从了,反之可解除合同,如果想解约也要让公司提出,否则是没有生活补偿金的.

只要单位支付员工工资不低于合同约定,并且不低于当地最低工资标准,那么就是不违法的.

必须有事实依据才可以,而且公司要有明确的考核办法

薪酬问题企业有自主权,只要不低于当地最低工资水平,都是合法的;只能从道理上说是不合理的.

(1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.

公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第八十条 .

这个是合法的,企业有员工薪金标准的决定权,至于所谓的协商但最后决定权还在企业,只要不违法的前提下,栽量权在企业.但是,你如果认为不合理你可以依法提出辞职,另谋高就.

好像公司的人事一般都通过绩效考评来扣工资吧,我以前也是这样!一方面促进公司职员努力工作,一方面找机会压榨职员和节约人力成本!

一、国家对于薪酬的法律规定是:企业员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平;. “无任何书面确认,公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的;主要基于以下几方.

首先,你可以要求2010年1月起至你签订劳动合同期间的双倍工资差额,另外,你可以要求公司支付经济补偿金,并为你补缴社会保险.