以绩效考核不合格降薪 绩效考核部达标降薪标准

1、绩效考核制度中是不是有明确的说到如何加薪与降薪,具体降多少?2、在没有看到制度的情况下,公司给你的员工手册中有没有提到这个制度,你有没有签字确认已经阅读的相关条款.3、公司在执行该制度之前是不是通过职工代表大会表决通过,并且将制度进行了公示,如果是,那可以使用该制度.4、公司在下调薪资之前有没有找当事人协商?以上4点满足其一,公司在许可范围内是可以下调薪资的,只要公司举证清晰,有相应的证明,但是如果以上4点都没做,也没有相关的有力证明,是不可以随便下调薪资的.另外,降薪也不能低于工作地最低薪资标准之下.

一、国家对于薪酬的法律规定是:企业员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平;. “无任何书面确认,公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的;主要基于以下几方.

这个是合法的,企业有员工薪金标准的决定权,至于所谓的协商但最后决定权还在企业,只要不违法的前提下,栽量权在企业.但是,你如果认为不合理你可以依法提出辞职,另谋高就.

1、不合规;2、绩效考核的各项指标、评分办法、绩效数据等必须经过被考核人确认(不管是纸质签名还是电子版传递,亦同),且遵照的规则必须形成制度在内部进行公示(严格的,须经过职代会代表签字确认并在内部进行公式后方可具备法律举证效力);3、未经过被考核人确认的绩效考核,不得以此作为考核结果的运用(含降职、降薪、调岗、淘汰等),是无效的;可以向当地的劳动仲裁部门提起申诉.

必须有事实依据才可以,而且公司要有明确的考核办法

最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金 根据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

公司的绩效考核是不能随便降低工资的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善.

首先,你可以要求2010年1月起至你签订劳动合同期间的双倍工资差额,另外,你可以要求公司支付经济补偿金,并为你补缴社会保险.

(1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.

1、违纪降薪 员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪.2、不胜任降薪 公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通.