公司考核降职降薪 给员工降职降薪合法吗
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431363535动.
(1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
公司以年终考评不合格为由,对我进行降职降薪, 请问合理吗?如何维权,应该注意收集那些证据.只要不低于劳动合同约定工资,年终考评方案经职代会讨论通过并公示的,就是合法的,反之不合法,可申请劳动仲裁.
企业以绩效考核,续聘职称不合格为由,单方降职降薪,合法吗?这个是合法的,企业有员工薪金标准的决定权,至于所谓的协商但最后决定权还在企业,只要不违法的前提下,栽量权在企业.但是,你如果认为不合理你可以依法提出辞职,另谋高就.
公司单方降职,变相降薪怎么办用人单位无故降职降薪,依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.可见未经过双方.
降职降薪如何处理??合同到期后未签订,按无合同可要求双倍工资,实际工作及工资来定.公司做出决定应通知你,并有明确规定才能调,不过你不同意,可视为双方协商不成,解除劳动合同.没有岗位,你在书面要求单位给你恢复原职快递给单位,留好证据
降职降薪如何应对??您好: 根据您的描述,您需要注意以下几个问题:第一,因为您目前已经是6天8小时的工作制度,则存在加班,公司应该支付您加班费;第二,中间岗位变更未签订补充协议,也未重新签订合同,可以理解为双方已经通过事实的履行行为进行了约定变更;第三,现在公司对您做出的降职降薪处理,您一定要在1个月内提出书面异议,即不同意公司的做法,并且要保留相关的异议证据.因为根据最新的劳动合同法司法解释四的规定,如果你不提出异议,则视为你同意公司的做法了;第四,合同约定了工资的发放时间,但是存在延时情况,可以提出异议;综上,你要及时的提成调岗降薪的异议,并保留证据.另外,如果公司不改正,则可以提出被迫解除并要求支付经济补偿金.
公司什么情况可以降职降薪?1、员工不适合岗位,出现多次失误,导致客户投诉.对岗位工作不熟悉,经过多次培训和强化,仍然不能适应岗位需求.2、员工因工作给公司带来了较大损失,合同未能签署,业务没完成,考核成绩太差.3、无法带领团队完成既定任务.员工下属投诉很多.4、超越公司红线,违反公司廉政纪律,工作中利用职务之便吃拿卡要,收受贿赂和回扣等,完成公司财产损失.5、同业竞争.兼职其他公司,导致公司机密泄露,完成公司金钱、合同、商业机密损失等.出现这些情况,公司有权对员工进行降职降薪.
公司以绩效考核,续聘职称不合格为由,降职降薪.调解不成,劳动仲裁或者投诉根据什么条款?合不合法.关键在于绩效面谈的结果如何.如果单纯只是你所述的,那你可以通过劳. 如果数据为事实,你不同意也可以降职降薪;你所述的加班情况是否有双倍工资或劳.
员工降职降薪如何处理属于变更劳动合同.主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理.但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的.