公司以考核为由变相降薪 单位用考核降薪合法吗
(1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
薪酬问题企业有自主权,只要不低于当地最低工资水平,都是合法的;只能从道理上说是不合理的.
无任何书面确认,公司以绩效考核不合格为由降薪,是否合法?一、国家对于薪酬的法律规定是:企业员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平;. “无任何书面确认,公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的;主要基于以下几方.
公司以我考核不合格,调岗降薪,我可否申请解除合同,并取得赔偿?首先,你可以要求2010年1月起至你签订劳动合同期间的双倍工资差额,另外,你可以要求公司支付经济补偿金,并为你补缴社会保险.
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪),有相关的解决办法么?公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第八十条 .
公司以绩效考核为由变相扣工资1. 双方有约定业绩考核的,公司可以根据你的业绩进行扣减一定的工资;2. 公司应当说明扣减在原因、提供实际的依据.
企业以绩效考核不合格降职降薪合法么这个是合法的,企业有员工薪金标准的决定权,至于所谓的协商但最后决定权还在企业,只要不违法的前提下,栽量权在企业.但是,你如果认为不合理你可以依法提出辞职,另谋高就.
公司以考试为由降工资合理吗?不合理.能给公司带来最大利益的人考试成绩不一定出类拔萃,这样不就丧失了英才么.
我们公司通过绩效工资变相减少我们的工资?好像公司的人事一般都通过绩效考评来扣工资吧,我以前也是这样!一方面促进公司职员努力工作,一方面找机会压榨职员和节约人力成本!
这样变相降职降薪合法吗?我正在研究劳动合同法.我认为你这个问题:第一,要看公司有没有规定这种考试考核的制度,没有规定随意考核是不合法的.第二,公司的规章制度里有没有关于考核与工资等级挂钩的制度规定.如果有,那么按照制度实施的就是合法的.第三,因为劳动者是要接受公司的管理的,特别是银行的职员.如果告他可能就不能再继续在原单位就职了.这不是法律问题.