公司强留员工不让离职 辞职单位不批如何处理

根据劳动法的相关要求,试用期内提离职需要提前三天告知,非试用期内提离职需要提前三十日告知.管理人员没有强行留住员工或者不予办理离职手续的权限,建议你还是和公司协商解决此事,告知公司提前三十日提出和告知并完成正常的工作交接,公司是不可以强留的.

厂方的做法是违法的.辞职是劳动者的权利,劳动者随时可以提出辞职的,只要提前三十天书面通知单位就行了.

<<劳动合同法>>第三十七条已有明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,你辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,单位有义务结清工资.否则,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

为自己占理.你可以按照劳动合同法的规定,提前30天书面提交辞职报告,自己保存公司签收回执.30天后可以解除劳动合同.如果公司扣发工资或其他处罚,可以去企业所在地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁

劳动者只要提前一个月通知用人单位,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

法律问题:与公司签合同时没让我细看就让我签了,现在公司天天强制加班并且没有加班费,我现在申请辞职但是公司不批,并且说想申请辞职是不可能的,除非自动离职.

1、只要员工按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天告知单位离职,那么到期即可要求办理离职手续,并且要求单位结清工资.他人威胁.

公司强行调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无.

公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队,具体规定如.

1、员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁.用法律的手段来维护自己的合法权益. 2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 3、所以只要员工按这条劳动合同法的规定辞职,不管用人单位批不批都可以辞职