离职后年终奖还能领吗 年终奖离职了能不能拿

员工自愿辞职以后等于放弃相关的年终奖励,若员工辞职期间未满足单位年终奖发放要求的一般是无法领取,若员工辞职期间满足单位要求的正常是可以领取到的. 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

你换个角度想想,如果你是这个酒店的老板,会给一个辞职了的人发年终奖嘛. 所年终奖是一个公司在年终了给员工的一个福利.劳动法里只能保障员工的基础权利不受侵害.对福利性的款项保障不了. 另:想必酒店还大多是私企的,至少在我们国企你在没得到年终奖就辞职时也不会补给你的.

年终奖属于工资性质,你只要提供了相应的劳动就以应该获得.3月份辞职走人,说明你去年的工作已经完整的做完,所以去年的年终奖必须给你.至于公司规定什么时候发放,你可以与公司协商,但不能因此剥夺你获得年终奖的权利.

年终奖不是法定的工资 而是用人单位根据自身经济条件对劳动者的一种奖励方式 离职员工,只要用人单位愿意给与年终奖就可以领取.单位如果不同意给,那么离职员工自然就领取不到

根据你说的情况,一般不可以再享受年终奖.年终奖,是用人单位自主决定的,不是法定必须发放的,法律规定的是用人单位应当按照约定发放工资且不低于最低工资标准.因此,要获得年终奖,必须符合用人单位规定获得年终奖的条件,或者你与公司另有约定,且符合约定的应当获得年终奖的情形.

在劳动者的合法收入中,目前只有基本工资属于《劳动法》的“刚性”保护范围,而奖金、分红等其他收入都不属于此范围.但如果用人单位(资方)无故拖欠、扣除、取消对劳动者(劳务方)事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入,都是侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁.

理论上最安全的就是规章制度的事先约定了,如果没有约定离职不发放,而公司年底确实有奖金制度那么就应该按照一个年度内的在职时间比例给予奖金.

没有、 辞工后 就不属于公司的员工 自然 的也就没有年终奖

按现劳动法你可以拿到08年的年终奖!受法律保护!建议:1、以邮局快递形式发函至公司要求公司给与其08年全年年终奖.(证据)2、劳动仲裁;(必先行上一步)

年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例,但由此引发的争议也不在少数.由于我国法律对年终奖并无特别规定,面试签合同时通常也只会谈薪水,而绝少.