员工离职年终奖还有吗 离职员工的年终奖发放

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成.根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.

劳动合同法没有专门规定,应该按双方合同中的约定执行,如果合同中有关于年终奖的规定,辞职后应该按实际工作月份发放,如果合同中没有约定就只能协商解决.

没有!奖金合同里没有规定的,“奖金”的性质不和工资样答,是可有可无的!

绝大部分公司不会对年底离职员工发年终奖的,建议领取年终奖后再离职.

年终奖是单位给予员工的一项奖励性待遇,需要根据单位的管理规定由单位自行发放.员工离职是否还能领取年度奖金,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况.

干足半年应该可以拿年终奖的50%(严格说,是按月份数的比例算).

要等到发年终奖的日子才走才会发给你年终奖,一般公司都是这么操作的.如果你执意想要一点,您可以申请劳动仲裁,可能会发一部分年终奖给你.

易法通解答: 您好,您可以和公司进行协商,要求支付年终奖! 年终奖是综合单位的经济效益和员工在过去一年的表现等因素而确定发放的.因此,年终奖不可能是固定的,应属于工资中的可变部分. 假如公司的规章制度和劳动合同均未对年终奖的发放作出规定,一般情况下,可以依据《劳动合同法》第18条确定的“同工同酬”的原则要求公司向您发放年终奖. 如果协商不成,您可以向劳动仲裁委提出申请,要求公司支付. 希望我们的解答能够帮助到您.

这得看你们公司的制度,但是理论上来说是没有的!

你都离职了,年终奖应该没希望了.除非老板善心大发.因为年终奖是给员工一年的表现定的,做的好就多给点,不好就少给或不给.还有就是给你年终奖是想把你留住,明年再让你回来.