工资不够最低标准怎么投诉 工资不够最低标准合法

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足.拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.根据《劳动合同法》第85条、第二款的规定,用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿.劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分.逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金.

企业不按最低工资标准支付工资,违反劳动合同法,可以打12333电话投诉.12333电话主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询.

首先看你是不是工资低于当地的最低工资,其次看你是否自身的原因(有事假、旷工什么的),再次看你书面合同订立的工资多少,最后如果你合同上是当地的最低工资,无任何加班、福利、津贴什么的情况下,那合理的工资就是=当地最低工资-社保个人缴费部分,如果低于你就上当地劳动部门反应吧.

新的劳动合同法规定,建立劳动关系,没有签合同的,每月支付双倍工资,超过一年没有签合同的,直接签无固定期限合同可以去劳动局投诉,但前提是要有签订的劳动合同,在没有达到最低工资标准的,可以要求双倍返还,不行的话,可以诉诸法律.

如果你的工资低于当地规定的最低工资标准,你可以根据劳动合同法第八十五条向当地劳动行政部门投诉,由其要求用人单位支付差额部分.如果你的工资不低于当地规定.

可以的.可以申请劳动仲裁.1、单位支付员工的工资不得达到最低工资标准,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔.单位的行为是属于克扣员工工资.2、依据《工资支付.

工资低于本地标准是可以匿名举报或投诉的,如果劳动者申请劳动仲裁则需要实名申请.劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位支付给劳动者的工资低于本地最低工资.

基本工资686,技能工资208,伙食补助每天30.3项加在一起仍然没有超过规定的09年上海市最低工资,很明显你的公司是违反了劳动法.合同上必须标明工资待遇,没有.

用人单位不按最低工资支付其工资的,劳动者向当地的劳动监察部门进行投诉举报,需要搜集的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有.

不合理.劳动合同法第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.