公司没有达到最低工资 最低工资标准没达到合法吗
不合理.劳动合同法第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
下列是新劳动法关于最低工资的相关条文:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位.
公司买社保,但个人工资没有达到最低基数怎么办对员工公司比较有利社保中心就会按最低工资标准上的.不要追求太高的标准,否则就影响正常生活了.等工资高了,自然就会提高标准的.
最低工资标准达不到违法吗违法,可以要求补工资并支付经济补偿金
工资还没达到公司的底薪,这个底薪不是指当地最近工资标准,违法劳动法吗?不低于当地最低工资标准就不违反劳动法
的工资没有达到规定的最低工资标准,应该找什么部门如果职工法定工作时间内,提供了正常劳动,用人单位支付的工资低于最低工资标准的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并可责令支付赔偿金. 如果职.
工资低于最低工资标准怎么办首先看你是不是工资低于当地的最低工资,其次看你是否自身的原因(有事假、旷工什么的),再次看你书面合同订立的工资多少,最后如果你合同上是当地的最低工资,无任何加班、福利、津贴什么的情况下,那合理的工资就是=当地最低工资-社保个人缴费部分,如果低于你就上当地劳动部门反应吧.
计件工资没有满足最低工资保障怎么办?未达最低工资保障线,应该补足.最低工资保障是强制性规定.《最低工资规定》劳动和社会保障部令第21号 《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部.
求问没达到责任底薪的业绩要求,没有工资合理吗有无工资条、转账记录等证据显示底薪是1500?视你提供的证据强弱,及公司的证据,仲裁委都可能支持.我还是一个学生,但我最开始没说,面试时经理也没问,也没规定工资期限,后来公司知道我还是学生,只是我们学院要求出来实习,我在公司也是做的和正式员工一样的工作,只是后来,我们学校要求我们必须要工作单位盖章来证明我们有在实习,然后我就找总经理盖章,总经理就知道我是出来实习的,但我在单位并不是做实习工作的,这样我也可以同样的那工资吗?发布者2013-7-19 10:46:00 可以.除非公司与你对实习待遇有特别约定,且合法,不然应该对你同工同酬.至少都可以拿到当地最低工资.底薪问题可以争取.
员工工资达不到最低基数,怎么办养老保险以当地上年度社会平均工资的60%作为基数,到社保局或者劳务市场办理即可.