企业末达到最低工资标准 劳动人民工资最低标准
不合理.劳动合同法第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
法律分析对于问题描述,可以作如下分析:如果单位与您签订劳动合同约定的工资就是低于当地最低工资标准,单位根据劳动合同约定支付劳动报酬并不能认为是未及时足额支付劳动报酬.行动建议根据规定,用人单位有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.您可以收集劳动合同、工作证明、工资单据等相关的证据材料到劳动行政部门投诉.相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
没有达到最低工资标准怎么办??新的劳动合同法规定,建立劳动关系,没有签合同的,每月支付双倍工资,超过一年没有签合同的,直接签无固定期限合同可以去劳动局投诉,但前提是要有签订的劳动合同,在没有达到最低工资标准的,可以要求双倍返还,不行的话,可以诉诸法律.
企业低于最低工资标准支付工资有哪些责任和风险《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
工资没达到最低工资标准怎么办你可以选择去劳动仲裁,要回少给的工资,然后辞职.没签合同的话请保存好工资条.
扣完社保后工资未达最低工资标准违法吗?扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为. 根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正.
工资低于最低工资标准怎么办首先看你是不是工资低于当地的最低工资,其次看你是否自身的原因(有事假、旷工什么的),再次看你书面合同订立的工资多少,最后如果你合同上是当地的最低工资,无任何加班、福利、津贴什么的情况下,那合理的工资就是=当地最低工资-社保个人缴费部分,如果低于你就上当地劳动部门反应吧.
用人单位未按照最低工资标准发放怎么办和老板协商解决,如果协商不成,收集证据,可以去劳动监察部门投诉举报,也可以直接去法院诉讼解决.
底薪低于最低工资标准违法吗只要您的月工资总收入超过了或者达到了最低工资标准,就不算违法.若月工资没有达到最低工资标准,则不足部分用人单位应当补发.
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应承担什么法律责任用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,劳动保障行政部门应责令其限期补发所欠工资,逾期不支付的,根据《广东省工资支付条例》第四十九条规定,对支付劳动者工资低于当地最低工资标准的用人单位,责令其按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法