人力资源合同是什么意思 与人力资源公司签合同
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工).一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容.
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.
人力资源分为几种人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结.具体是指:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、.
和公司签合同为什么甲方不是公司单位 而是人力资源公司 这是什么合同 与和公司签合同有区别吗不一样的,合同的主体不同了.和公司签那么就是说你和公司存在雇佣关系,发生的任何权利义务都是和公司发生的.后者相反.就是你和人力资源公司存在雇佣关系,你不是属于公司的员工,而是人力资源的员工,你们公司以租用的方式让你工作.其实后者变为你们公司和人力资源公司签合同,你们以人力资源公司雇员的身份在公司工作.最简单的就是你现在要解除合同就需要和人力资源公司解除才可以.两者都受国家法律保护,都不能随便解除合同的,都要根据国家法律办理.
什么是劳务派遣合同?劳务派遣合同包括你与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来.
人力、正式工、合同工区别按照2113《劳动5261合同4102法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位.
人事代理合同、劳务合同和正式合同的区别?正式工人——————个人和单位签的固定或非固定劳动合同,需要单位负责人员的社保 零时工———————个人和单位签订以完成某一工作或某一方案的短期合同 代理合同----------------个人和第三方公司签立劳动合同,以第三方劳务派遣的形式到单位工作.很好区分的,希望对你有帮助
在工厂上班为什么要和人力资源公司签合同?这样有什么害处?1、劳务派遣依法必须和被派遣的劳动签订合同,《劳动合同》合法,并无害处.2、《劳动合同法》第五十七条规定:劳务派遣单位亦属于用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.因此劳动派遣单位依法要与劳动者签订劳动合同.3、依据法律规定签订的劳动合同是法律对劳动关系中的各方采取的法律保护和约束,是合法程序,不存在任何害处.
与人力公司和公司签合同有什么区别?有区别, 前者属于劳务派遣,后者属于公司内部员工. 和外面的人力资源公司签订合同,而不是和你应聘的公司本身签订劳动合同,你的情况属于劳务派遣. 劳务派遣期限一般为两年. 在派遣期间,现在的公司可以选择和你订立劳动合同,那你和外面的合同公司就会出面给你解决. 如果此期间你现所在的公司没有和你订立劳动合同,你和那外面公司订立的合同到期将自动作废,你就面临失业.因为: 到期后,你所在的公司可以选择和你订立合同,也可以选择解雇你. 你也可以拒签现在公司和你订立的劳动合同,那你所在公司一个月内可以解雇你,你也可以选择辞职.
第三方派遣合同是什么意思?情况如下第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工.你到企业工作时,企业属于用工单位,派遣你的企业即企业外包的人力资源公司为用人单位,你与企业外包的公司签订劳动合同.