与人力资源公司签合同 人力资源公司骗局 案例

有区别, 前者属于劳务派遣,后者属于公司内部员工. 和外面的人力资源公司签订合同,而不是和你应聘的公司本身签订劳动合同,你的情况属于劳务派遣. 劳务派遣期限一般为两年. 在派遣期间,现在的公司可以选择和你订立劳动合同,那你和外面的合同公司就会出面给你解决. 如果此期间你现所在的公司没有和你订立劳动合同,你和那外面公司订立的合同到期将自动作废,你就面临失业.因为: 到期后,你所在的公司可以选择和你订立合同,也可以选择解雇你. 你也可以拒签现在公司和你订立的劳动合同,那你所在公司一个月内可以解雇你,你也可以选择辞职.

1、劳务派遣依法必须和被派遣的劳动签订合同,《劳动合同》合法,并无害处.2、《劳动合同法》第五十七条规定:劳务派遣单位亦属于用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.因此劳动派遣单位依法要与劳动者签订劳动合同.3、依据法律规定签订的劳动合同是法律对劳动关系中的各方采取的法律保护和约束,是合法程序,不存在任何害处.

签合同时一定要仔细看清楚待遇,福利.如果是试用合同,看试用期是否1个月,如果超出,就违反劳动法.

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七.

不一样的,合同的主体不同了.和公司签那么就是说你和公司存在雇佣关系,发生的任何权利义务都是和公司发生的.后者相反.就是你和人力资源公司存在雇佣关系,你不是属于公司的员工,而是人力资源的员工,你们公司以租用的方式让你工作.其实后者变为你们公司和人力资源公司签合同,你们以人力资源公司雇员的身份在公司工作.最简单的就是你现在要解除合同就需要和人力资源公司解除才可以.两者都受国家法律保护,都不能随便解除合同的,都要根据国家法律办理.

现在的国企和国家单位很多岗位的员工都是劳务派遣用工形式的,这个问题您不用纠结,劳务派遣用工是按国家规定来的,您进入企业后的日常工作的进行和管理都是跟企业直接挂钩的,能进去就是成功的第一步,好好表现,不用有什么顾虑.

在中国没问题,在国外是违法的

和人力资源公司签订的合同有效,可以享受法律保护.随着目前劳动派遣业务的兴起,很多单位都会对非核心的人力资源进行外包,而人力资源公司是可以从事此项业务的公司,所以一般员工是和人力资源公司签合同.

劳动者与人力资源公司签订劳动合同,而到实际用工单位上班,这种模式称为劳务派遣制. 劳务派遣制的好处:1.有利于降低招聘成本. 2.有利于降低培训成本. 3.有利于降低薪酬支出. 劳务派遣制的弊处:劳动者与实际用工单位无劳动关系,普遍缺乏凝聚力和归属感.

因为是本单位将你招聘进来的,你与本单位之间有事实劳动关系,你可以选择拒签劳务派遣而要求与本单位签订劳动合同.