人力资源公司的劳动合同 人力资源合同书样本

(一个QQ号只能回答一次,一次还限制字数,郁闷.) 2、此时你可以与新单位签订劳动合同,需要带着新单位开的调档函去人力资源公司去调动档案,如果新单位需要,你可以要求人力资源公司为你出具离职证明,有需要转移社保、公积金的话,一块让人力资源公司给你出具相应文件办理了.至于你与新单位签订的劳动关系是不是编制内的,这不属于讨论的范围,你自行与新单位协商!

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工).一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容.

人事部是人力资源部的一种通俗叫法,都是一个部门.签订合同是跟公司的人力资源部进行签订,如果是属于劳务派遣的员工,那么就是跟人力资源公司进行签订合同.

人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结.具体是指:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、.

从以下五个方面来健全和完善企业人力资源管理制度:一、加强HR自身素质培训,提高人力资源管理技术水平,为员工关系管理逐步走向深入夯实基础.二、完善员工关系管理组织建设,明确各级部门任务职责,充分发挥管理者在员工关系管理过程中的主导作用.三、健全人力资源安全与保障体系,进一步满足员工需求,让“家园文化”体现在具体细节落实上.四、有效利用人力资源约束管理,正向引导激发员工期望,实现个人与企业愿景的高度一致.五、科学进行人力资源整合,采取有效措施,发挥各模块作用,实现人力资源管理的有机统一.

1.劳动者有辞职的权利.2.你与人力资源公司之间是劳动关系,你可以要求人力资源公司办理辞职手续.办理完辞职手续劳动关系就终止了.3.你可以与新单位签订劳动合同.

劳动者与人力资源公司签订劳动合同,而到实际用工单位上班,这种模式称为劳务派遣制. 劳务派遣制的好处:1.有利于降低招聘成本. 2.有利于降低培训成本. 3.有利于降低薪酬支出. 劳务派遣制的弊处:劳动者与实际用工单位无劳动关系,普遍缺乏凝聚力和归属感.

公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同.员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理.法律依据:《劳动合.

1.根据劳动合同法的规定,只有劳动合同中存在服务期条款和竞业限制条款的情况下,用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金.因此,劳动者辞职没有履行提前30天通知的程序就要罚款500元的约定是没有法律效力的.2.如单位执意扣钱,你可去劳动保障部门投诉,或申请劳动仲裁.

属于派遣工.根据《劳动合同法》的规定同工同酬.用人单位不用你们了,人力资源公司会将你们分配的其它的单位