和人力资源签合同好吗 和人力资源签合同风险
《劳动合同法》规定,用人单位雇佣劳动者双方需要签订劳动合同.劳动合同需要用人单位盖章、劳动者签名.而单位的人力资源部是代表公司与劳动者签订劳动合同,所以不存在与人力资源签还是与单位签的问题.
不一样的,合同的主体不同了.和公司签那么就是说你和公司存在雇佣关系,发生的任何权利义务都是和公司发生的.后者相反.就是你和人力资源公司存在雇佣关系,你不是属于公司的员工,而是人力资源的员工,你们公司以租用的方式让你工作.其实后者变为你们公司和人力资源公司签合同,你们以人力资源公司雇员的身份在公司工作.最简单的就是你现在要解除合同就需要和人力资源公司解除才可以.两者都受国家法律保护,都不能随便解除合同的,都要根据国家法律办理.
学生和人力资源公司签合同有效吗??有没法律保护?和人力资源公司签订的合同有效,可以享受法律保护.随着目前劳动派遣业务的兴起,很多单位都会对非核心的人力资源进行外包,而人力资源公司是可以从事此项业务的公司,所以一般员工是和人力资源公司签合同.
前辈们我想问下大家通过人力资源进工厂,签合同给人力资源签合同.我想问下会不会从我们工资中抽钱.工厂把自己的人事处理问题委托给了某人力资源公司处理所以合同就是和人力资源公司签了
请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗?因为是本单位将你招聘进来的,你与本单位之间有事实劳动关系,你可以选择拒签劳务派遣而要求与本单位签订劳动合同.
与人力资源公司签合同需注意???签合同时一定要仔细看清楚待遇,福利.如果是试用合同,看试用期是否1个月,如果超出,就违反劳动法.
劳动合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?有什么利弊?劳动者与人力资源公司签订劳动合同,而到实际用工单位上班,这种模式称为劳务派遣制. 劳务派遣制的好处:1.有利于降低招聘成本. 2.有利于降低培训成本. 3.有利于降低薪酬支出. 劳务派遣制的弊处:劳动者与实际用工单位无劳动关系,普遍缺乏凝聚力和归属感.
我们与人力资源能不能签劳动派遣合同?不能签,如果你签了你就和你现在的单位没有关系了,你们之间就成了用工关系了,之后的一切保险之类的都有那个人离职原公司和你结算了.这样对于你来说很不利.况且你已经和单位签订了无固定期限劳动合同,所以不要签这个合同.
入职的公司找第三方人力资源公司跟我签劳动合同有问题吗?在中国没问题,在国外是违法的
签劳务派遣合同对员工有什么好处一、更好地维护劳动者的合法权益.派遣人员的人事关系属于派遣单位,如果派遣人. 人力资源公司拥有专业的人力资源顾问,为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人.