公司要求强制加班合法吗 公司要求强制加班怎么赔偿

如果强迫加班并未得到相应的报酬、你可上诉争取自己的利益、

是违法的,加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过.

强制加班是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费.用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳.

公司不安排职工加班合法.加班是至用人单位因为生产经营工作需要,与职工和工会协商之后,安排职工延长工作时间或者休息日和法定休假日工作.法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位不安排职工加班,是守法的表现,是法律支持和提倡的.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

不合法,加班要经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,扣工资更不用说非法.可以投诉到劳动监察大队.中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工.

《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第. 需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障复,影响生.

劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不支付加班费的;

用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.>第三十一条规定:“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”

劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.所以用人单位做法属于违法.

公司强制加班是不合法的.如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉.《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.