强制加班可以要求赔偿吗 强制加班可以申请赔偿吗
单位强制加班是违反劳动法,员工可以辞职并获得补偿金.十多年来法定假日的加班工资都没按劳动法支付,辞职可以一并要求补偿,但大部分已过诉讼时效,能支持补偿两年的就很好了.
展开全部1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!问下 你有加班工资吗?
单位强制加班怎么办取得强制加班的证据,可以立即走人,这是强迫劳动. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该.
去法院告公司强迫员工义务加班,可以赔钱吗我是律师,就你所述,有.
员工可不可以劳动仲裁公司强制性要求加班,会得到什么补偿强迫劳动你可以拒绝也可以直接离职并申请劳动仲裁要求每工作一年补偿一个月的工资后离职
公司违规加班(加班超时限),员工是否可以得赔偿?属于劳动法保护 可以找劳动监察或者劳动仲裁委员会
老板强迫加班能不能告他?加班必须保证工人休息的前提下,如果不是借节日加班,员工可以拒绝.
公司强制要求加班怎么办加班必须是劳动双方协商一致的情况下,用人单位没有权利强迫劳动者加班,劳动者不同意加班可以拒绝.另外,与用人单位协商无法解决的情况下,应当收集证据到劳动.
劳动法强求人家加班怎么办1、公司无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班;2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察.
请问厂里强行加班违反劳动法吗劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不支付加班费的;