加班时间怎么取证 员工拒绝加班被开除

可以做上班时间的记录,但做为加班时间段的依据,不够铁证,万一有人说,只打了卡,并没有在工作岗位上上班,这个就比较难据理力争了.可以以它做为根据,然后找相应的人证或物证,证明你有在上班.

劳动者可以提供证明加班时间方面的证据来证明加班,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、.

证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.

《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资.单位拖欠工.

对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为,劳动者可以搜集证据(例如:人证、物证,视听资料等)证明加班事实,向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法进行处理. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.

正常周一至周五八小时之外的时间算加班,周六,周日算双倍加班,国家法定节日期上班则算三倍加班,谢谢!希望能帮到你.

不打卡,无考勤,员工可通过以下方式证明自己加班:1、最简单直接的就是加班条,本人申请,主管领导签字确认,如果自己没有底根联可复印或拍照.2、有证人出庭作证,证明看到或和员工一起加班.3、在加班时,给企业或主管发过邮件,打过电话,工作时候邮件或电话往来的一些记录,都可以作为证据.4、体现加班的排班表等相关表单可作为证据.如果公司要求加班不打卡不考勤,也不走加班申请手续(加班条),员工是可以拒绝加班的.依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.主要是书面证据,你可以收集以下证据 A,劳动合同或者劳动关系 B,加班证据--1,考勤记录(晚加班,周末加班,法定节假日加班等)--2,生产纪录(同上)--3,个人的生产记录/考勤记录等

加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证 如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了 如果考勤表什么的证明的是没有加班,而劳动者又无其他证据证明加班事实,那就没有什么办法了.法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果.” 《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定,“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供.用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果.”

月工资除以21.5=日工资 平时加班8小时日工资乘以200% 法定日300%