强制加班可以离职吗 强迫加班辞职有赔偿吗
单位强制加班是违反劳动法,员工可以辞职并获得补偿金.十多年来法定假日的加班工资都没按劳动法支付,辞职可以一并要求补偿,但大部分已过诉讼时效,能支持补偿两年的就很好了.
强制加班违反了劳动法第四十一条的规定,可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职,不但不用单位批准,可以立马走人,还可以向单位索取经济补偿金.
劳动法关于辞职和强制加班问题根据《劳动合同法》第三十七条 规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同..
我可不可以 以公司强制员工加班而提出离职要求公司立刻办理离职手续可以解除合同,但不可以立即解除劳动合同,参照《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
被强迫加班情况下而离职能否要求公司作出补偿?不可以的,你可要你的加班费,因公司任务紧追,或人员紧张,不得不安排加班,公司并没辞退你,是你主动离职的,与公司没关系.
要求超时加班可以随时辞职吗劳动法规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了劳动法. 根据劳动法的规定,单位以暴力、威胁或者非法限制人.
你好,我在一家公司签订了劳动合同 但是公司要强制性的加班,我要提出辞职 会对我有影响吗不会,提前一个月提出来就可以
与企业与企业签订的空白劳动合同及强制加班合法吗现在想辞职怎么办当然不合法的,按照劳动法规定,企业与员工签订劳动合同必须在双方协商一致的情况下才能签 如果你没有缴纳社保的,随时可以离职 如果社保什么的都有的,需要提前一个月提出书面辞职报告,一个月后就可以自动离职了,这个是劳动法规定的 如果单位以其他理由克扣你工资,你可以向当地劳动保障部门投诉,申请劳动仲裁
被公司强制要求常年超时加班,可以自己主动离职并到劳动仲裁要求公司支付赔偿金吗?收集证据去仲裁起诉索要加班费,并要求企业违反劳动法解除劳动关系并根据劳动合同支付赔偿金.
公司强制加班造成员工离职是否需要支付补助加班需要协商一致,员工可以以此解除合同,公司要支付经济补偿金,离职理由要写清楚.