临时工不加班要罚款吗 员工拒绝加班被罚款1.8万

1 拒绝加班,用人单位不得进行罚款的,因为劳动法规定用人单位不得强迫劳动者加班的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

1万元以下的罚款.依据:发票管理办法 第三十六条 违反发票管理法规的行为包括: (一)未按照规定印制发票或者生产发票防伪专用品的; (二)未按照规定领购发票的; (三)未按照规定开具发票的; (四)未按照规定取得发票的; (五)未按照规定保管发票的; (六)未按照规定接受税务机关检查的. 对有前款所列行为之一的单位和个人,由税务机关责令限期改正,没收非法所得,可以并处1万元以下的罚款.有前款所列两种或者两种以上行为的,可以分别处罚.

《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以. 对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的.再说,对不加班职工扣除工资只是在中.

1、试用期内不加放被开除的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的.2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以. 所以说公司要求加班要经过你的同意 根据劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形.

公司安排加班必须征得本人同意.如果不加班,不应该罚款,如果罚款可以劳动仲裁.但是这样与公司的关系就会僵化.加班应该给予加班费用.建议加班,除非不想在这个单位工作了.要不就把不加班的实际情况与领导沟通,取得领导的谅解.祝你工作顺利!

拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身合法权益.所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协.

用人单位不给加班费,可以与用人单位协议,协议不成的可以申请劳动局仲裁. 用人单位不给加班费,劳动者可以打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人.

当事人在试用期还是已经是正式员工这很重要,如在试用期,被公司解聘是不能赔偿的.另外,与公司签订的合同中对双方的责任和义务是如何约定的?如在加班方面没有条件限制,那么被开除就很正常了,毕竟没有按照公司的安排去工作.有很多事情并不是通过法律而办到的,关键是双方的签约如何?从另个角度上讲,劳动者本人有选择工作方式的权利,在正常劳动合同范围内不加班就开除是违法的,可以追究公司责任和索要赔偿,赔偿金额并不是固定的.

可以拒绝