拒绝加班\x201.8万 员工拒绝加班赔偿公司后续

遇上对加班有明确的规定,企业需要员工加班,应当与员工,进行协商,班可见加班不是员工的义务

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.

加班费的标准应是你的月工资收入为计算单位,300元显然不正确,这是公司故意减少支付加班费. 拒绝加班的后果是你要考虑公司会不会在其他方面继续为难你,如果你感觉不能承受的话,该是考虑换一家公司做事了.

1、根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.2、因此你所说的情形,你有权拒绝加班,或者向所在地的劳动监察部门投诉.

用人单位安排加班可以拒绝,休息日加班补休合法,工作日和法定休假日应支付加班工资.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,.

拒绝加班罚款违法用人单位无权强制要求劳动者加班,更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚.《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.对用人单位安排职工加班进行了限制,即应当与工会或者劳动者协商确定.罚款属于一种行政权力,而企业无行政权力,罚款是违法的.劳动法律中仅规定了在劳动者违反竞业限制约定及给用人单位造成损失的情况下,用人单位可以向劳动者主张违约金或者赔偿.

因违反劳动法的规定,可以拒绝加班.加班应当给加班费.对不加班罚款,这是不合法的.佝有权申请劳动仲裁维权.如果你从事的行业不属于特殊行业,可以拒绝加班,法律规定一天加班不得超过3小时.可以不加班.不可以罚我的款不能强制加班,可以拒绝,如单位扣钱,可以仲裁

1、延时加班工资,应按你正常小时工资的150%支付,你应计算一下是否对,如果是对的,你没有理由拒绝.另外,加班有规定,每天延时加班不能超过3小时,一个月加.

应当依据劳动合同法第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

你可以拒绝,根据劳动法第四十一条的规定,每日延长工作时间不得超过三个小时,每月不得超过三十六个小时,如果单位要求加班的时间超过了法定的上限你就有权利拒绝,如果单位不同意,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,根据劳动合同法第三十八条规定,你当即就可以解除劳动合同,并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金.关于单位不支付加班费的问题,你可以通过申请仲裁要求单位支付加班工资,并且可以以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同,并且要求单位支付解除劳动合同经济补偿金. 但特别提醒你注意的就是,所有的一切如果到了法律途径解决的时候,最重要的就是证据,所以要想让自己有理并且处于不败之地,你就要用你的智慧和现在的高科技手段收取证据.