公司老板拒绝加班合法吗 员工拒绝加班合不合法

1、根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.2、因此你所说的情形,你有权拒绝加班,或者向所在地的劳动监察部门投诉.

不加班是合法的

当然合法,但是你正常上班期间的劳动报酬应当足额支付

不合法. 我国《劳动法》第四十四条明确规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.

劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以. 所以说公司要求加班要经过你的同意 根据劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形.

根据我国最新的劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支.

职工想加班领导不安排,用人单位不违法. 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,职工加班由用人单位安排,并与职工和工会协商征得职工同意,且每日加班不.

从法律的角度,职工有权拒绝非法加班,但职工必须有证据证明该加班安排不符合法律规定,否则有风险.如果职工能够确认该加班安排非法,可以拒绝.如果单位因此给予职工处罚,职工有权要求纠正,或直接向劳动监察部门投诉.直至申请劳动仲裁或法院诉讼

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.

去看劳动法吧,加班必须有加班费,而且比白天的工资要高.不过,还是面对现实的好