拒绝加班被辞退 12333可以投诉强制加班
拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身合法权益.所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协.
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因拒绝加班被辞退怎么办?公司与劳动者签订劳动合同,但没有返回劳动者一份劳动合同书,而且劳动者拒绝加班,公司就辞退劳动者,劳动者是可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿.
拒绝不正常加班被公司辞退合法吗如果工资加倍算合法但也要考虑员工的意见,被辞退可以提起上诉
请问拒绝通宵加班后被解雇?不属于严重违纪不能成为辞退的法定理由,仲裁应当可以胜诉
因休息日拒绝加班被辞退怎么处理案例: 近日我公司为了尽快完成合同约定的任务,单方决定全体职工每天加班3小时,周六全天上班.我和其他几位同事觉得公司这样做不对,仍坚持加班20天,期间我多.
因拒绝加班被公司开除怎么办国家相关规定任何单位加班都是自愿制加班,如果因为拒绝加班而被开除,员工有权利得到一笔遣散费,如果单位不愿意支付,自己可以去当地老公保障局投诉.
职工拒绝加班是否会被辞退按照法律的规定,单位是不能辞退拒绝加班的职工的. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗加班与否除非紧急关系到国运民生重大事件 其它用人单位与劳动者共同协商 拒绝加班是劳动者应有的权力 劳动法第四十一条明确规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如涉及辞退 则严重违犯劳动法 仲裁时会双倍赔偿
拒绝加班被公司解雇可以到劳动局投诉 申请仲裁要求赔偿