不加班被辞退有补偿吗 连续工作满十年能辞退吗
1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、.
加班,必须和劳动者协商,经同意后方可进行. 如果用人单位因为不加班就将你开除,其行为极其错误的,你可以向当地劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁. 如果你不想干了,可以得到本人五个月的工资补偿. 年终奖应全额支付你. 你的保险用人单位应补交.
如果公司因员工不主动加班而开除员工能不能获得赔偿金?你这种情况属于违法解除劳动合同 公司应该赔偿你二倍工资经济补偿
不加班被开除我去仲裁可以赔多少钱中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平. 所以,强迫职工劳动的行为是违法的,即便职工自愿加班也有限制.对于单位因为拒绝.
员工因为不加班而被公司解除合同了员工该怎样维权1、自己双方私下协商解决.2、去当地劳动部门申请劳动仲裁.
由于本人没加班公司与我解除劳动合同该如何赔偿我支持你依法维权 1、解除合同具备法定理由:因为公司这是强迫劳动,违反劳动法工作时间规定.第31条 2、赔偿三个月工资的经济补偿金,第47条 3、双倍支付加班时.
公司以不加班为由开除员工有工资吗扣除正常上班时间 加班是自愿 必须支付工资
在公司工作十八个月,而现在不加班公司有权辞退员工吗?辞退了公司要赔偿吗?公司有权利辞退你 但是辞退你同时公司还要赔付你一定的金额! 劳动法自己去看吧 亲 他要是辞退你 不给你赔付你钱的话 你还可以去告公司.
因不加班被公司老总辞退,且没签合同,工作时长一年八个月,这样能拿到几个月的工资补偿?劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.一共18个月劳动时间,则你可以获得从第二个月至第十二个月的双倍工资算是对你的赔偿.即实际还可获得11个月的工资数额.对于公司发现金,意味着你没有日常工资的结算凭证,那么你可以用的你的考勤记录,社保缴纳记录证明你和公司之间存在劳动关系.其次,因为不加班被辞退,属于违法辞退理由.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.你也可以获得相应赔偿.
星期六上班,但公司没给加班费,被辞退是否可赔偿?可以向单位主张双倍工资的赔偿,并视为签订了无固定期限劳动合同,除非劳动者有另外的意见. 收集证明劳动关系的证据,比如工资发放单、上岗证、工资存折、考勤卡等 如果主张加班工资,还应收集加班的证据 可以向当地劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请