国企人员可以拒绝加班吗 告国企强制加班有用吗
1、在法定的加班限制下(每天不超过3小时,一个月不超过36小时),领导有权安排职工加班,并支付加班费.但因为加班依法是要征得职工同意的,职工也有权拒绝加班.2、职工拒绝加班使职工的合法权利,领导不能以任何理由惩罚职工,更不能辞退职工.3、上述为法律规定的东西,实践中领导可能会从其他方面抓小辫子整人,真要是直接因不肯加班而辞退职工的话,这个领导也太臭了,连整人都不会.4、作为职工,还是应该希望单位好,单位兴旺发达.合理的加班还是应该去的,确实个人有事不能加班,应该讲清楚.
按照劳动法无论是什么单位.加班不给加班费都是违法的.
员工有权拒绝加班吗1、你有权拒绝加班.2、你有权要回工资.《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般.
员工拒绝加班可以吗?劳动法明确规定,不可强制员工加班,但那只是法律,现实中拒绝加班后果,1,以不服从管理为由开除,2,想方设法折磨你,调毛病,罚钱
员工有权利拒绝加班吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.
工厂强制加班,我们可以拒绝吗?加班,用人单位必须和你们协商,如果你们不同意,用人单位不能强制你们加班,更不能以扣除工资进行威胁,否则,你们有权向当地劳动部门举报.
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗加班与否除非紧急关系到国运民生重大事件 其它用人单位与劳动者共同协商 拒绝加班是劳动者应有的权力 劳动法第四十一条明确规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如涉及辞退 则严重违犯劳动法 仲裁时会双倍赔偿
工厂要求员工加班时,什么情况下可以拒绝加班?你可以拒绝,根据劳动法第四十一条的规定,每日延长工作时间不得超过三个小时,每月不得超过三十六个小时,如果单位要求加班的时间超过了法定的上限你就有权利拒绝,如果单位不同意,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,根据劳动合同法第三十八条规定,你当即就可以解除劳动合同,并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金.关于单位不支付加班费的问题,你可以通过申请仲裁要求单位支付加班工资,并且可以以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同,并且要求单位支付解除劳动合同经济补偿金. 但特别提醒你注意的就是,所有的一切如果到了法律途径解决的时候,最重要的就是证据,所以要想让自己有理并且处于不败之地,你就要用你的智慧和现在的高科技手段收取证据.
国庆公司要求加班,可不可以拒绝?可以拒绝加班,不过会影响以后的工作,领导会给你小鞋穿滴
劳动法中4种不能拒绝的加班,看看以下情况是否属此规定中,并帮助解释以下,谢谢!拒绝加班没有后果,就是公司会觉得你工作态度不积极而已 劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.已经明确规定,必须是自愿的