员工长期在家待岗怎么办 员工在家待岗有没有工资
待岗期间并没有解除劳动合同,所以不影响经济补偿的计算期限,还是按照每满一年支付一个月平均工资,满6个月算一年,不满6个月给付半个月平均工资的标准.
职工在家待岗,单位给你安排岗位,如果不去他们是可以与你解除合同的.而在家待岗,单位想解除合同,是合法的,但应该向你支付经济补偿金.
公司让员工在家待岗给最低保障要是合同期满怎么办1、可得到经济补偿,1个月工资.2、要求补交社保费可能性很大.3、还未到诉讼阶段,申请劳动仲裁即可.
回家待岗违反《劳动法》吗按照劳动合同法第四十一条规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者. 你们公司有以上的情况并且向公会说明了吗?如果没有,就是违法的,而且待岗期间.
企业改制前,职工在家待岗这几年社保怎么办解除劳动关系之前的社保金绝对应该由企业承担
如何解决待岗问题?最好的方法就是过年了到相关领导家里拜访一下,问题的关键不知是在你个人的能力,看清楚其他的问题吧.或者不干了走人.
劳动法上有没有规定待岗可以在家待岗法律没有规定待岗必须在家里或可以在家里待岗.这主要是根据用人单位的意思来操作,有的用人单位会利用工人待岗期间进行安全生产教育或劳动技能培训,但一般都是待岗时处于员工自由操作状态,如果复岗时适当的提前告知即可.
劳动合同期内在家待岗该有工资吗属于被派遣的情况,像你这种情况下可以要求用工单位在你离岗期间继续承担给付工资的义务.《劳动合同法》上规定用工单位在劳动者无工作期间,得按照所在地政府规定的最低工资,每月向劳动者发放工资.
单位要职工在家待岗十年不发生活费可合理企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费. 按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.
员工待岗最新规定企业待岗人员没有与企业解除劳动关系,应该还是企业的人员,住房公积金应该继续缴纳.