让员工待岗意味着什么 待岗6个月后被开除补偿

做领导的要有大胸怀,要体谅员工的难处!这样才能和谐.这段时间最好不要休假,多和领导来往沟通唠叨,就会有好的进展!

您好,安排员工待岗是一个企业内部劳动力的分配自由,安排待岗应当没有什么问题但是待岗期间必须保证员工的基本生活,因为现在不是处理员工、也不是因为员工的过错,而是你企业在安置自己的员工,没有薪水和补贴明显是违法的.法定节日加班的,如果不能安排倒休,则支付300%薪水.但是私企……唉,建议您还是不要太认真了,毕竟中国劳动现状如此. 再详细一些也没有太大帮助啊,呵呵,我建议您去当地劳动监察部门反映情况,但是注意要匿名,否则您和私企斗,输的可能性太大了如果说您都是20年工作经验的人,说明也有一技之长,自己在待岗时某个职业也是不错的选择,若果您找不到新的工作,那么我是领导,开除你也不为过,因为已经没有价值了.

1、劳动报酬支付不同:根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单. 3、经济补偿不同:用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,超过一个工资支付周.

不合理的,可找劳动监察,但大多没用,是一丘之貉.工资是拿生活费,也即最低工资的80%.

我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定. 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思. 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.”

绝对违反劳动法,待岗首先要企业职代会通过,本人自愿,待岗期间有相应的福利待遇,

呵呵 现在不论在什么地方都是这样的,但是你可以像老板所说的回家休养呀!同时你也可以去劳动部门投诉,前提是你还在劳动合同起内哦

待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下,脱离原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象.待岗是合法,不需要每天来公司报到.用人单位因生产经营.

职工待岗和放假是不同的.首先待岗具有以下特点:1. 用人单位需要发放待岗员工工资;2. 待岗员工享受正常员工的权利待遇;3. 待岗非下岗,劳动合同仍旧有效;4. 待岗超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%.待岗与放假的区别在于:1. 职工待岗需要正常上班,类似换岗,工作内容有所不同,应当正常出勤,而放假则可以自由支配时间;2. 职工待岗是可以领取薪资的,放假则是要扣除工资的;3. 待岗上班期间出现的问题,都属于工作期间的问题,而放假出现的问题,则属于个人问题.

企业可以对违纪职工进行处罚,但所采取的处罚措施应当恰当、合理.如果员工只是一般性的违纪行为,公司可通过口头批评、责令改过等轻微的方式进行处罚,只有该员工的行为严重违反企业规章制度或工作纪律,才能够采用停工待岗的方式予以处罚.一般情况下,公司的各项处罚措施应当事先成文并向员工明示,在员工知情的情况下适用处罚措施.