在家待岗有工资吗 让员工待岗意味着什么

你好,单位的原因造成你待岗,是有工资的,第一个月发全部工资,从第二个月开始发70%的工资.如果满意,请采纳,谢谢

属于被派遣的情况,像你这种情况下可以要求用工单位在你离岗期间继续承担给付工资的义务.《劳动合同法》上规定用工单位在劳动者无工作期间,得按照所在地政府规定的最低工资,每月向劳动者发放工资.

这样的单位就是在年终的时候扣下你的奖金和各方面的费用 你可以去告他们!

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金.所以现在不存在待岗没有工资,当然也就是不对的

按劳动部《工资支付暂行规定》十二条 第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费.

法律规定,在劳动者放假期间,用人单位应当向劳动者按月支付生活费,标准是不低于当地最低工资的百分之七十.

疫情在家待岗有工资.对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,在隔离期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬.因此,无论是隔离治疗、自我隔离观察14天,还是因其他紧急措施而不能提供正常劳动,单位应当视同提供正常劳动并支付基本工资、奖金、津补贴.

这个时候你就是要和单位顶起,不管他安排你做什么工作,只要工资没有太大的改变,而且你的工作性质是和以前的差别不太大,那你就做下去 这个时候不要辞职拉,现在单位明显就是想搞走你啊,又是换岗位又是调人的,你就顶到发了年终奖就走吧,在家待岗只发最低工资的,这个钱很少的

应该发放待岗生活费,不然公司如果有大量待岗人员,会给社会安定带来负面影响.

可能有撒~! 但是看单位的具体情况~!