员工工资怎么计算公式 30天标准工资算法公式

正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资 正常每月是21.75天,这是劳动法规定的,其他时候都算加班 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍

2000除以21.75等于日工资,再乘以出勤天数,减去应扣项就出来了!

有两种算法:严格的来算:在十月份该员工一共工作多少天,以及十月份一共有多少个实际工作日(20.83是平均的,十月份有实际的工作日数的,你数一下就可以了)那么 用工资乘以实际工作天数除以十月工作日数就是工资了.还有一个就是简单的按照: 工资乘以实际工作日除以20.83 扣得工资就是实际工资减获得工资了.

计算方法:1、应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额.2、应纳税. 3、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税.该税率按个.

工资计算公式和方法 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 注:休息日的计算方法 (365天÷7天/周=52周 52周*2天/周.

按照劳动法,每个月是按22天工作日计,剩余8天为休息日不计工资. 但是你这里既然是只给休息2日,就只能按实际工作28日计算.这样你比较吃亏,而且还没有得加班费. 那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天,则为24*71=1704元.这样,你那2天休息日就是不算在内,没有工资的. 但是如果你公司是按30天计,则为2000/30=66.6元,那么你应该把休息日算进去就是66.6*26(日)=1731.6元. 先问清楚你公司到底怎么计. 病假的薪酬要看你公司的规定,有些发,有些不发.病假一般不发工资,也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了.

工资计算的两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算.日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种.

工资的计算每个单位都有一定的共通性,但每个单位又有他自己的特性.1.对于计时工资的员工,加班工资核算的基数并不是基本工资而是以在岗职工的工资总额为基数计.

(1)不对.不能根据月自然日的天数来计算平均数,应当是根据每月的应工作日数来计算的.所以(2)的计算是合理的.但是(2)也有缺陷,比如同样的月工资,10月份和12月份同样是31天,但他的日平均工资就会不同,因为10月份的节假日多,工作日少.更加合理的计算是先计算全年的工作日数,然后计算月平均工作日数,这样,在年度内日平均工资都是相同的.

不是啊,是计算薪资统一都是按照21.75天去计算啊, 20.83是工作出勤天数. 具体的来源是在这份制度里,参阅: 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会.