员工工资怎么计算 30天和31天的工资算法

正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资 正常每月是21.75天,这是劳动法规定的,其他时候都算加班 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍

计算方法:1、应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额.2、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定.

1.以国家劳动法为基准.2.考虑多方面因素,不能简单化.作为工资,是员工赖以生存的主要来源.员工把他看得非常重.如果处理的简单草率,造成分配不公,就会直接.

2000除以21.75等于日工资,再乘以出勤天数,减去应扣项就出来了!

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

1:2000元--25%(工资比例,五人工资总和共7950元)--6250(计件工资) 2:1700元--21.5%--5375 3:1700元--21.5%--5375 4:1450元--18%--4500 5:1100元--14%--3500 2.

按照劳动法,每个月是按22天工作日计,剩余8天为休息日不计工资. 但是你这里既然是只给休息2日,就只能按实际工作28日计算.这样你比较吃亏,而且还没有得加班费. 那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天,则为24*71=1704元.这样,你那2天休息日就是不算在内,没有工资的. 但是如果你公司是按30天计,则为2000/30=66.6元,那么你应该把休息日算进去就是66.6*26(日)=1731.6元. 先问清楚你公司到底怎么计. 病假的薪酬要看你公司的规定,有些发,有些不发.病假一般不发工资,也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了.

一般来讲工资由基本工资+奖金+各种津贴+补贴-住房公积金-个人所得税构成 如是企事业单位奖金包含加班工资和特殊情况下补发的工资 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 平时加班支付1.5倍工资,休息日加班支付2倍工资,法定节假日支付3倍工资

基本工资扣除保险后超过1600的部分应该依法缴纳所得税

绩效工资占工资总额的比例通常是这样考虑的:1、如果是竞争性行业,绩效考核有明确的定额指标,绩效工资占工资总额的比重60-70%比较合适.2、如果是告诉成长的企业,这个比重在50%合适.3、如果是传统行业,企业交易比较稳定,这个比重控制在40%不叫合适.如果要说占企业净利润的百分比,就很难有一个确切的说法,因为不同行业、不同单位、不同情况下利润是一个变数很大的指标,搞分配一般不用这个指标来比较.