住院工资发放 工伤住院期间工资发放标准
根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
答:生病住院,请病假是有工资的. 计算方式为:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按.
在职职工住院其间给发工资吗?发,但是发的是病假工资.
住院期间工资发放问题单位按照保底工资方法! 赔付方按照加班工资赔付~以及修养费和营养费~
劳动法工人在住院期间有没有工资【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪.病假日工资=最低工资标准*80%÷21.75天(月计薪天数)
员工因病住院工资如何发放,请提供法律条文劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.如因公住院正常发放,非因公要看是否在规定的医疗期内,在医疗期正常发,不在的可以解除合同
职工生病住院,工资如何发放?按单位的已有规定执行,发放病假工资.劳动法没有具体规定.
住院期间是否应该领取应得的工资??单位不但要承担住院等医疗费,工伤期间的工资应该照常支付
员工住院期间如何计发工资这要看你们公司的规定了,一般是正式员工或者待满一定年限的才会有此待遇,公司会按照一个百分比去发,待不同的年限百分比也不同,时间越长给的越多.最高不会达到百分百.
职工住院期间工资待遇就是原工作待遇 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.