国家加班费发放规定 国家最低加班费标准

一、《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动. 但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以.

平日延时的加班 按照日工资的150%支付 周六周日的加班 按照日工资的200%支付 法定节假日加班 按照日工资的300%支付

1.不可以,这是法律规定的,工资组成基本包括岗位工资/奖金/加班费.2.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

按照法律规定,用人单位安排加班的,应当支付加班费.加班费支付的标准《劳动法》第四十四条已明确规定,不存在打7折的说法.法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间. 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: 在.

双休日没补休的,按约定工资的3倍计算,1倍是工作应得,2倍是加班费;法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费;延时工作时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费;

按劳动法是平时(周1~周5)是按照正常工资的1.5倍发放,周末(周6.7)是按2倍.国家法定节假日是按3倍.每月累计加班时间不得超过36个小时.

关于劳动法中加班费的计算如下:(假如你的月薪为1000元) 平时加班:1000/21.75/8*1.5*你所加班的时间 公休日加班:1000/21.75/8/2*你所加班的时间 法定假日:1000/21.75*3*你所加的天数 另外劳动法规定,企业不得强迫或者是变象强迫劳动者加班,需加班的,必须付给加班费,一天加班时间不得超过3小时,一个月不得超过36小时

我是2010年到日本的,2个月研修,之后就变成技能实习生了.我家每天做9个小时. 只按北海道最低工资每小时705计算,刚开始一个月加班费是61000.的确,就是这样.