法定假日加班不给加班费 过节加班不给加班费

根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付.

法定节假日,加班工资3倍计算.如果不给也不让休息,可通过以下途径要回.(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.劳动争议调解委员会由职工代表、用人.

关键问题是看你的单位的作息制度是否获得劳动部门同意.另外,节假日的情况下,单位是否有通知你加班?如果有,那么单位要给加班费了.如果单位不通知你加班,但你自己想赶工,而单位让你进厂工作,那么视同要求你加班.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

你是哪人啊? 没有得到加班费,可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报,还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁.走法律程序是件很复杂的.

国家法定节假日加班不给加班费可以告公司,或者申请劳动仲裁.

劳动者可以向当地劳动监察大队投诉维权.由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

可以向当地的劳动监察部门投诉,或者是向用人单位上一级机关反映.

可以向单位所在地的劳动监察大队投诉,也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.只要是单位安排的出勤工作(无论是本岗位实际工作还是其它岗位工资还是值班工作)都属于加班.

《中华人民共和国劳动法》规定:安排法定休假日工作的,要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资. 法定节假日具有不可替代性.如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利.所以法律规定,用人单位必须向劳动者支付加班工资. 少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的.以即将到来的元旦为例,1月1日属于法定节假日,如果安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代.

可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉,劳动行政部门可责令支付劳动者的. (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工.