员工在住院期间工资怎么开 住院期间工资怎么发放

这要看你们公司的规定了,一般是正式员工或者待满一定年限的才会有此待遇,公司会按照一个百分比去发,待不同的年限百分比也不同,时间越长给的越多.最高不会达到百分百.

按单位的已有规定执行,发放病假工资.劳动法没有具体规定.

职工工伤住院期间单位应发基本工资,此外待遇,提供《工伤保险条例》相关规定供你参阅: 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗.

你们院长按最低生活保障金的百分制八十给你发放病假工资的作法是不合理的,因为按照国家最低工资的有关规定,职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内应由企业按有关规定支付其病假工资或病救济费,病假工资或病救济费可以低于当地最低工资,但是不能低于最低工资标准的80%,最低生活保障金不能等同于最低工资.另外你说的“以前病假是百分之五十的工资”中的工资是指本人在岗时的工资吗?如果是,要是工资的百分之五十低于最低工资的80%,就不合理.

如果在48小时内未死亡的,享受医疗期及医疗期待遇 医疗期时间:根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.待遇情况:企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.如因公住院正常发放,非因公要看是否在规定的医疗期内,在医疗期正常发,不在的可以解除合同

如果是病假,员工的工资待遇不能低于基本工资的百分之八十,如果是工伤住院,停工留薪期间的工资都是需要按照受伤前12个月的平均工资计算.

国家没有相关的待遇规定,但是又用人单位需要正常给职工开工资的规定 根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定.

依据劳动法的相关规定,员工非因工患病,公司应当支付病假工资,一般按月平均工资的60%支付,另外如公司没有为你买医疗保险,那么公司应当赔偿可报销的医疗费

1. 根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.