法定假加班工资的计算 法定假加班费怎么算

节假日加班费计算方法,职工在法定节假日加班.其中,2008年,不论能否安排补休. 实际上,共3天,根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》.

1、用人单位未安排加班的,工资按如下方式计发:① 实行综合计算工时工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的,不必再行支付法定.

法定加班费是按基本工资的3倍拿

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5*实际延长小时休息日工作时间工资报酬:日工资*2法定节假日工作时间工资报酬:日工资*2(本人原工资不扣减)

周日、周六和平时增加劳动时间加班应当给付双倍工资;法定节假日加班给予三倍工资.

若在法定假日加班,每天的加班费这么计算:本人月工资/21.75x3.

月工作日:365日-(365日/7日)-11日(法定节假日)=20.83日 日工资:本人工资/20.83日=日工资 休息日加班工资:本人日工资的2倍 法定休假日加班工资:本人日工资的3倍 (注:本计算方法是依据国务院第513号令最新调整)

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

1、正常工资是按月工作日计算的,自然不包括法定节假日,也就是说节假日本身是没有工资的.加班工资本身的含义就是劳动者付出额外劳动所应得的报酬,也就是正常月工作日之外的额外劳动报酬,所以支付300%的加班工资与正常支付的日工资没有任何关系. 2、所以正确的计算应当是:(1500÷21.75)*3天*300%+1500=620.69+1500=2120.69元

月计薪天数是21.75天假设你的月工资是2175元则每日工资标准为2175/21.75=100元国定假按照300%计发加班工资每日加班工资=100*300%=300元