法定假日加班工资怎么算 法定假加班工资的计算
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不.
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.
法定节假日加班费如何计算【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5*实际延长小时休息日工作时间工资报酬:日工资*2法定节假日工作时间工资报酬:日工资*2(本人原工资不扣减)
国定假的加班费如何计算月计薪天数是21.75天假设你的月工资是2175元则每日工资标准为2175/21.75=100元国定假按照300%计发加班工资每日加班工资=100*300%=300元
国家法定假日加班费是怎么算的?按照标准工作时间每天8小时计算,月工资除以21.75等于平均日工资 法定假日的加班费是不得低于平均日工资或者小时工资的300% 据个例子:某员工在国庆三天的法定假日一共加班25小时,那么他的加班费应该等于月工资/21.75*25/8*3
法定节日加班工资如何计算?法定节日加班工资是按照平时工资的三倍来计算. 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
法定节假日加班工资怎样计算,计算基数是什么?是没有加班工资、奖金、补贴等的情况下的最低基本工资吗?加班费的计算需要以一个计算基数作为基础. 计算基数的确定: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.应当注意的.
法定假期加班工资怎样计算?国家法定假日共11天,法定假期加班,依法应按劳动者日工资的三倍支付加班费.劳动者日工资应按劳动合同约定月工资为基数.根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中.
国家法定节假日加班怎么算?这要看你加班多长时间了 ,如果是平时的8小时制是3倍,超出的部分按平时加班的2倍算
节假日上班工资怎样算1\法定节假日是三倍工资 且不能用调休或者换班代替 2\休息日工作是二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是周六周日是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可