没合同找劳动局有用吗 最好不要和单位劳动仲裁
首先,要看是劳动者因什么原因而找劳动局.劳动局行使的是执法权,劳动仲裁委员会行使的是准司法权.因此,如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局,那不管是否有劳动合同都达不到预期效果.其次,就属于劳动局管辖的事项而言,也并不是说没有劳动合同就没用.因为劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一证据.还有很多证据可以证明相应的事实,比如聊天记录、工卡、银行流水等等.因此,没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局.但一般情况下,劳动局会建议当事人去申请劳动仲裁.
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系.然后就去劳动局申请仲裁.根据劳动法规定,未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额.
没有合同劳动局肯管吗会管的,现在新出台的(劳动法)明确规定,要是工人要辞工,公司必须结算工人的工资,100%的,不能拖欠,只要你有在那厂里上班的证据,比如厂牌,工资表.
没签合同老板拖欠工资找劳务局有用吗?用人单位没签劳动合同,你可以主张双倍返还;对于未付的工资,属于拖欠性质,你可以主张支付拖欠的工资及滞纳金.
没有劳动合同去劳动局管吗?2007年10月之前,劳动合同需要鉴证,会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止,劳动部门不再盖章.劳动合同法第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”.
上班没签劳动合同可以找劳动局吗劳动合同法第十条第二款规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.”,尽管你没签劳动合同但还是从用人之间起你与企业之间凡.
公司没签合同也没买社保去劳动局告有用吗?有用,公司没给你签合同,没交社保已经是违法了,找劳动部门投诉,他们会为你做主,为你讨回公道的.
没有签合同.劳动局会受理吗?会.没有签合同也在事实上形成了劳务关系,劳动者的合法权益仍然受法律保护.
拖欠工资没签合同,劳动局管吗?不知道你签没签劳动合同,要是没有劳动合同你就可以向劳动部门提起劳动仲裁让对方从第二个月起支付双倍工资!这样也就把拖欠的工资要回来了!劳动仲裁收费很低的!
没有劳务合同可以去劳动局投诉吗未签劳动合同属于违法行为,您可以要求单位支付您双倍工资,对于事实劳动关系的举证可以通过工作服、工作邮件往来、证人证言、名片、通话录音等来证明.