拖欠工资怎么处理最有效 拖欠工资举报电话

单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法.

1、首先搞清楚这个老板企业的性质,以确定申请仲裁的对象. 如果是有限责任公司. 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间.

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. .

希望你明白! 1:<劳动监察条例>关于“欠薪”“欠保”处罚规定: 逾期不付工资可罚双倍 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的.

公司拖欠工资违反了劳动法,可以根据劳动合同法以及工资支付条例等相关规定要求结算工资的.现在要么你们和公司协商这件事,要么就向劳动保障部门举报,或者申请劳动仲裁,劳动仲裁现在是免费的,不过你一定要提供相关的证据,例如:劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单……

可以到当地相关劳动部门进行举报.根据我国劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》劳部发〔1994〕489号第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支.

赶紧将如下内容抄写一份交给老板.用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求用人单位支付拖欠的工资,同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金.或者,劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服的,可以依法向法院提起诉讼.

根据您的情况,简要回复如下: 1、首先搞清楚这个老板企业的性质,以确定申请仲. 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间.

先收集有关你与单位存在劳动关系的证据(入劳动合同书、入职表、工资表、饭卡、考勤卡等)到当地的劳动部门投诉. 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列.