工伤停工留薪计算方法 工伤停工留薪期对照表
在目前的审判实践中,对工伤职工的停工留薪期间的计算形成两种观点:第一种是停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员.
依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算. (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(.
工伤停薪留职的工资是怎么算的.是多少以安徽合肥为例,其他地方计算方法:本人原工资待遇*停工留薪期具体时间,此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资.停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录.
工伤停工留薪工资是怎么算的?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
工伤认定之后进行工伤鉴定,停工留薪期时间计算方法治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月.停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行.比如,山东、河北、安徽、陕西、吉林,北京、天津、重庆,郑州、成都等有“停工留薪期分类目录”.建议你问当地劳动部门当地的规定.停工留薪期满,如不再申请延长,就应该申请劳动能力鉴定了.
工伤期间的停工留薪期的工资是怎么算的?【工伤 停工留薪期 工资】《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付. 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.
我工伤评定十级 赔偿怎么算 停工留薪怎么算工伤停工留薪期,享受原工资福利不变,由用人单位按月支付;通常是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算.工伤保险待遇和伤者职工的个人工资、所.
工伤停工留薪期工资怎么算按合同计算行
工伤停工留薪期内 工资按什么标准执行?有何待遇?第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过.
工伤停工留薪期工资待遇怎么算?原工资构成为基本工资+提成,工伤休假期间没有提成,只发基本工资即可?基本工资即可,提成主要是根据业绩情况的,类似的还有全勤奖,绩效考核之类的,没有参与日常的生产工作,是可以不用支付的,但是不得低于当地最低工资标准