停工留薪期谁说了算 停工留薪期怎么确定结束

工伤职工停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12个月;停工留薪期伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当.

根据《工伤保险条例》第二十三条规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月.公司应当按照2500元一个月的工资标准支付工资,你可以准备好证据去申请劳动仲裁解决.

答:《工伤保险条例》中规定的停工留薪期,是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗,并享受有关工伤待遇的期限.《条例》规定停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月.《条例》规定的一般不超过12个月,并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期,而是要根据其伤情、病情来确定.你单位员工负伤住院治疗后是否痊愈,应享受多长时间的停工留薪期,应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见,出具相关证明,经市级劳动能力鉴定委员会进行确认,你单位可根据上述机构确认来决定员工的停工留薪期.

1.在住院期间的生活费用,法律明文规定由用人单位按出差生活待遇的70%发放;2.关于住院和出院的问题,不是由公司财务说了算,是由主治医生说了算;3.出院疗养期停工留薪期间,享受原工资福利待遇(即原来是包吃包住的,就包吃包住,原来是自己负责食宿的,就自己负责).4.有关工伤医疗相关的康复费、门诊费、交通费均由用人单位负责.5.详细细节请参阅当地省政府颁布的《工伤保险条例》并到当地的社会保障分局或社会保障局咨询,切记工伤认定、评残等有时间限制的,祝顺利.

工伤休息多久,应该根据职工受伤程度来看的.职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定的时候,劳委会在作出工伤认定的同时也会作出停工留薪期,这段期间也就是职工可以.

工伤的停工留薪期间,是劳动能力鉴定委员会给予核定的,医院根据核定的天数内进行掌握休假治疗天数,不能超过12个月.如果特殊情况,依然需要治疗的,可以经过劳动能力鉴定委员会批准,可以延长,最长可以延长12个月,也就是说,最长可以两年时间.

关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定.停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认. 申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的一定期限内提出,该一定期限具体到各地方又有不同的标准,大概有这样几种情形: (一)无明确期限,即只是笼统规定在停工留薪期限届满前,没有具体的提前期限的规定; (二)以天数为单位规定一定的期限; (三)以工作日为单位规定一定的期限,申请延长停工留薪期的,延长的期限不得超过12个月.

停工留薪期从停工留薪日开始计算

您参考 工伤保险条例 办理 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,即停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过12个月.一些地方为了规范停工留薪期,劳动部门会同卫生部门还专门制定有《停工留薪期分类目录》,指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期.