停工留薪期如何计算 停工留薪期护理期如何确定

依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算. (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(.

在目前的审判实践中,对工伤职工的停工留薪期间的计算形成两种观点:第一种是停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员.

工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变. 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.所谓工资福利待遇不变,就是与上班一个样,应当享有加班费以外的所有工资福利待遇.

关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定.停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认. 申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的一定期限内提出,该一定期限具体到各地方又有不同的标准,大概有这样几种情形: (一)无明确期限,即只是笼统规定在停工留薪期限届满前,没有具体的提前期限的规定; (二)以天数为单位规定一定的期限; (三)以工作日为单位规定一定的期限,申请延长停工留薪期的,延长的期限不得超过12个月.

以不低于当地上年度最低工资标准结算.

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情.

治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月.停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行.比如,山东、河北、安徽、陕西、吉林,北京、天津、重庆,郑州、成都等有“停工留薪期分类目录”.建议你问当地劳动部门当地的规定.停工留薪期满,如不再申请延长,就应该申请劳动能力鉴定了.

正确判断停工留薪的结束时间是准确计算停工留薪期的关键.实践中对停工留薪期结束时间的认定有不同意见,归纳起来主要有三种:其一,将工伤职工伤愈时间认定为计算停工留薪期的结束时间;其二,将医疗机构出具的意见,即建议休息治疗的最后一天,认定为计算停工留薪期的结束时间;其三,将劳动能力鉴定结论作出或送达当事人的时间认定为计算停工留薪期的结束时间.

1 停工留薪期工资 自工伤住院之日起算截止到劳动能力鉴定之日 这个和工作满几个月无关 中间的时间*前6个月的平均工资 为停工留薪期工资2 一次性伤残补助金 要看劳动能力鉴定的级别 如徐州十级伤残 对应的系数为7个月 7*本人工资 (本人工资低于本地本年度统筹地区职工平均工资60%的 按60%算 可取本地劳动仲裁委员会查明职工平均工资)3 还有在医院的 医疗费 食宿费 陪护费 等单位都要出 而且是必须)

停工留薪期从停工留薪日开始计算