工伤职工停工留薪期 骨折停工留薪期对照表

你好 停工留薪期 是《工伤保险条例》[1]规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福.

依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算. (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(.

在目前的审判实践中,对工伤职工的停工留薪期间的计算形成两种观点:第一种是停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员.

工伤的停工留薪期间,是劳动能力鉴定委员会给予核定的,医院根据核定的天数内进行掌握休假治疗天数,不能超过12个月.如果特殊情况,依然需要治疗的,可以经过劳动能力鉴定委员会批准,可以延长,最长可以延长12个月,也就是说,最长可以两年时间.

您参考 工伤保险条例 办理 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤人员因工负伤或者患职业病接受治疗而停止工作,可以享受负伤或患病前原有待遇的时间. 停工留薪期一般不超过12个月.具体时间由定点医疗机构提出意见,经市劳动能力鉴定委员会确定并通知有关单位和工伤人员. 工伤停工留薪期结束后,工伤人员由于伤情严重或者有其他情况特殊需要延长期限治疗的,也应再次向西安市劳动能力鉴定委员会申请延长,经确定后工伤停工留薪期的时间可以适当延长,但最多只能再延长12个月. 工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变. 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,改为享受伤残等的待遇.

工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变. 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,进行公司治疗期间,称为停工留薪期,停工留薪期工资福利待遇,按照正常出勤标准不变. 工伤职工停工留薪期,按照治疗工伤的医疗机构书面证明确认.满一年的,有劳动能力鉴定委员会确认.

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过.

工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月. 国务院《工伤保险条例》有规定: 【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算. (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(.