停工留薪期间工资怎么算 工伤停工留薪工资标准
依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算. (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(.
根据《工伤保险条例》第二十三条规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月.公司应当按照2500元一个月的工资标准支付工资,你可以准备好证据去申请劳动仲裁解决.
停工留薪期怎么确定关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定.停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认. 申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的一定期限内提出,该一定期限具体到各地方又有不同的标准,大概有这样几种情形: (一)无明确期限,即只是笼统规定在停工留薪期限届满前,没有具体的提前期限的规定; (二)以天数为单位规定一定的期限; (三)以工作日为单位规定一定的期限,申请延长停工留薪期的,延长的期限不得超过12个月.
工伤职工的停工留薪期间如何计算?在目前的审判实践中,对工伤职工的停工留薪期间的计算形成两种观点:第一种是停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员.
工伤职工停工留薪期间怎么计算个人工资和护理费用?停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情.
停工留薪期工资怎么算?停工留薪时间怎么算起?是不是依据医生开的病假为准呢?正确判断停工留薪的结束时间是准确计算停工留薪期的关键.实践中对停工留薪期结束时间的认定有不同意见,归纳起来主要有三种:其一,将工伤职工伤愈时间认定为计算停工留薪期的结束时间;其二,将医疗机构出具的意见,即建议休息治疗的最后一天,认定为计算停工留薪期的结束时间;其三,将劳动能力鉴定结论作出或送达当事人的时间认定为计算停工留薪期的结束时间.
请问工伤停工期间的工资如何计算工伤保险条例 第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,. 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过.
未工作满六个月职工工伤后停工留薪期工资应如何计算1 停工留薪期工资 自工伤住院之日起算截止到劳动能力鉴定之日 这个和工作满几个月无关 中间的时间*前6个月的平均工资 为停工留薪期工资2 一次性伤残补助金 要看劳动能力鉴定的级别 如徐州十级伤残 对应的系数为7个月 7*本人工资 (本人工资低于本地本年度统筹地区职工平均工资60%的 按60%算 可取本地劳动仲裁委员会查明职工平均工资)3 还有在医院的 医疗费 食宿费 陪护费 等单位都要出 而且是必须)
工伤停工留薪期工资待遇怎么算?原工资构成为基本工资+提成,工伤休假期间没有提成,只发基本工资即可?基本工资即可,提成主要是根据业绩情况的,类似的还有全勤奖,绩效考核之类的,没有参与日常的生产工作,是可以不用支付的,但是不得低于当地最低工资标准
工伤停工留薪期工资你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答: 1、“请问法律规定停工留薪期工资待遇不变公司按月支付.”前面你所提的一百分问题已经附相关的法律依据! 2、“此工资待遇指的是受伤前12个月的平均工资还是最基本工资?我工作2个月受伤,伤前工资2400左右,公司支付底薪合理吗?”不合理,应当依据基本工资加上员工的福利待遇.但加班费用不在此列! 3、“二次手术八个月后,请问我该怎么做?”工伤的医疗费用一般是以实际发生的为准,也就是拿上医院出具的单据!对于后续的医疗费用,看你是否评定了工伤等级.如果评定了工伤等级,那么后续的医疗费用就没有了.反之,你可以另行诉讼要求对方赔偿医疗费用! 如果还有什么疑问可以在线咨询或者离线留言!