住院请假要扣工资吗 生病请假扣工资合法吗

劳动者生病期间,只要劳动者提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣工资的,用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

病假期间,按病假工资发放. 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资80%自主确定标准支付病假工资.

要看是什么性质的企业了,事假一般是一天扣1.5天,病假都会扣除当天的的工资,也就是你的基本工资除以30天或31天,如果超过这个数说公司有点过分了.

会扣得 事假扣请假期间全额工资 病假看你在你们公司有没有病假福利 有就在病假期间只有基本工资 没有福利扣全额

属于病假,不知道你们公司有没有相关的制度,病假有相应的扣除方式,年假、事假均不一样.大部分公司是年假不扣工资,仅扣除补贴.病假比事假扣的要少

1、职工生病住院的,可以享受医疗期待遇.职工 请病假的,公司应该依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资 .2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%.

1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月. 2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保险条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下: 工 龄 支付标准工资的比例 不满2年 60% 满2年不满4年 70% 满4年不满6年 80% 满6年不满8年 90% 满8年及8年以上 100%

肯定不合理.网上找到的关于病假的相关规定,希望能帮到你.一、法律规. 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾.

没有 因为你是病假

一般公司都有3天左右的假期,是不扣工资的.